Continental investe sulla parità di genere con Women at Business

Milano, novembre 2024 - Continental Italia SpA, nata nel 1967 e diventata in breve tempo il punto di riferimento per il settore Tires, continua il suo percorso verso il gender balance. Il Gruppo, che ha al suo interno anche le società Conti Trade Italia Srl e Franchising Service Company SpA, conta oggi uno staff di 200 professionisti divisi tra gli uffici centrali di Milano e ruoli commerciali e tecnici attivi su tutto il territorio italiano.

L’azienda - che ha già da qualche anno un team di Diversity, Inclusion and Belonging -, si è posta un nuovo obiettivo in materia di parità di genere come elemento essenziale per il successo futuro. Con la consapevolezza che solo una pluralità di punti di vista, voci ed esperienze possa generare innovazione, creatività e decisioni più equilibrate favorendo un approccio più ampio e diversificato alle sfide che aspettano il Gruppo. Da qui la scelta di aderire a Women at Business, la più evoluta piattaforma di incontri professionali tra donne e aziende basata su un raffinato algoritmo di matching delle competenze.

Racconta Ioselita D’Aleo, Talent Acquisition & Employer Branding Professional di Continental Italia: “Il nostro comparto – quello dell’automotive – è ancora fortemente penalizzato da stereotipi persistenti e assolutamente anacronistici ormai. Ecco perché abbiamo deciso di investire in questa sfera, scegliendo di aderire a Woman At Business, che ha i nostri stessi valori. Vogliamo fare la nostra parte affinché le donne siano libere di scegliere il proprio percorso professionale e faremo di tutto perché queste professioniste abbiano voglia di sceglierlo da noi. Talento, competenze e passione non hanno genere, e vogliamo abbattere ogni barriera che possa limitare l’accesso e la crescita delle donne in questo campo. Per fare questo siamo in parallelo al lavoro su una cultura organizzativa flessibile, aperta e inclusiva per garantire benessere e armonia tra lavoro e vita privata, e che faciliti l’accesso a posizioni di vendita o manageriali”.

“E’ così” aggiungono Laura Basili e Ilaria Cecchini, fondatrici di Women at Business. “Ogni giorno lottiamo per abbattere uno stereotipo e per convincere le donne di tutta Italia che volere è potere e che ognuna di loro ha gli stessi identici diritti e possibilità degli uomini che camminano al loro fianco. Per farlo, usiamo la tecnologia e l’innovazione, che ci consentono, anche con la nostra app*, di raggiungerle ovunque e in tempo reale, oltre che nel rispetto della privacy di ciò che le circonda, di informarle e formarle e di creare, con il nostro algoritmo proprietario, quel perfect match capace di fare scattare la scintilla giusta tra loro e una nuova opportunità di lavoro. Un lavoro che, non dimentichiamolo, significa autonomia e indipendenza. Farlo con un partner illuminato come Continental ci fa ancora più piacere”.

Women at Business (WAB S.rl.)

Women at Business, fondata nel 2020 una settimana prima del lock down (da Laura Basili e Ilaria Cecchini), è una piattaforma di incontri professionali tra donne e aziende basata su un algoritmo di matching delle competenze. Un progetto tecnologico che ha l’obiettivo e la missione di risolvere il problema sociale ed economico dell’occupazione femminile in Italia, promuovendo l’inclusione e le competenze delle donne come motore del cambiamento culturale e sociale.

Posizionamento rinforzato ulteriormente dallo sviluppo dell’app Women Plus, realizzata grazie alla collaborazione di diversi soggetti, primo fra tutti TIM che è il Main partner, e da altri progetti volti alla creazione di valore sostenibile orientati a colmare il gender gap in Italia e al raggiungimento delle pari opportunità per una società più equa, inclusiva e sostenibile.

Per ulteriori informazioni https://www.womenatbusiness.com/

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Elena Santoro, [email protected], 335 7575951